INDEX EGALITE FEMMES HOMMES DE LA SOCIETE BIOAXIOME

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement.

En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Le décrêt d’application du 8 janvier 2019 et des instructions ministérielles de la même année ont complété ces dispositions  ( articles L. 1142-8 et suivant et D.1142-4 et suivant du Code du travail)

Nous publions aujourd’hui nos notes concernant l’index de l’égalité salariale pour l’année 2019.

Les 5 indicateurs de mesure déterminés par le gouvernement et adoptés par toutes les entreprises sont les suivants :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
• écart dans les augmentations individuelles,
• écart dans les promotions entre les femmes et les hommes,
• augmentations au retour de congé de maternité,
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes remunerations.